E kinerja kebumen. Manajemen mutu adalah strategi untuk terus meningkatkan kinerja (perbaikan kinerja berkelanjutan) di semua tingkat operasi dan proses organisasi, serta di semua area fungsionalnya, dengan memanfaatkan orang dan sumber daya keuangannya. E kinerja kebumen

Bulan Masuk Aplikasi E-Letter. e-Kinerja Pemerintah Kabupaten Kebumen Nov 2, 2021 · Selamat datang di website Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kebumen / informaSI peTA bencaNA . 4. BAB IV PENGKOMUNIKASIAN HASIL AUDIT DA N MONITORING TINDAK LANJUT e. Lingkar Selatan,Muktisari- Kebumen Telpon : (0287) 3873318. Jum`at, 15 September 2023 082322047770; [email protected] Fungsi Strategis Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah. Masuk Sitektonik Perjanjian Kinerja. DAFTAR ISI Halaman. JENIS SURAT YANG DIKIRIM BANYAKNYA KETERANGAN 1. Tim Penilai disambut hangat oleh kepala Madrasah Muhammad Zainal Muhtadin, S. 00 Wib sampai dengan selesai bertempat di Ruang Sidang Utama Pengadilan Negeri Kebumen telah dilaksanakan kegiatan Sosialisasi E-KINERJA Beranda - Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kebumen, Pembuatan Kartu Ak. Renja tahun 2022 7. 09 April 2021. Manajemen Kreativitas dan Inovasi 3 SKS Kabul Trifiyanto, S. com Webslte Facebook : kesbangpol Twitter : @kesbangpol. Bertempat di Ruang Rapat Arungbinang Kompleks Pendopo Kabumian, Bagian Organisasi pada Kamis, 18 Agustus 2022 menyelenggarakan Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Birokrasi (RB) dan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2022 melalui Zoom Meeting. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah pembagian kerja, insentif, dan motivasi kerja,terhadap kinerja pegawai perangkat desa Kecamatan Sruweng Kabupaten Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pembagian kerja, insentif, dan motivasi kerja,terhadap kinerja pegawai perangkat desaKebumen Assalamu’alaikum wr. KEBUMEN 11731 ASN,. Pemerintah Kabupaten Kebumen JDIH Kebumen Pemerintah Provinsi Jawa Tengah KEMENPAN RB SIMPEL. LAKIP BUPATI TAHUN 2016; LAKIP BUPATI TAHUN 2017; PK Bupati Thn 2017; HASIL SURVEY KEPUASAN… Buku LKJiP Kabupaten… Buku LKJiP Bupati. Meningkatkan kinerja pegawai puskesmas sangat penting, khususnya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di masa pandemic Covid 19. Kebumen. Meningkatnya Layanan Kinerja Perangkat Daerah 2. , & Ardiani, I. Kep. MISI 3 Mengembangkan kemandirian perekonomian daerah yang bertumpu pada pengembangan potensi lokal unggulan. Dalam acara malam peringatan itu, juga disebut bahwa tingkat kepuasan terhadap kinerja pemerintahan Kabupaten Kebumen satu tahun ini adalah 66,5%. bpbdkebumen@gmail. BUPATI KEBUMEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 60 TAHUN 2017 TENTANG SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEM ERINTAH DI LINGKUNGAN PEME RINTAH KABUPATEN KEBUMEN. LIHAT SEMUANYA. Arungbinang No 13 Kebumen Telp/Fax : 0287-381240, 0287-3870807 WA : 08 112 646 112 Email : bpbdkebumenkab@gmail. Rwt inap : 11 unit Klinik paru : 1 unit Rumah Sakit : 11 unitLINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KEBUMEN Kebumen Semarak 2021 -2026Kebumen Semarak 2021Kebumen Semarak 2021 --20262026 KEBUMEN, 31 AGUSTUS 2021. Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta, BKD DKI Jakarta, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta - BERINTEGRITAS - KOLABORATIF - AKUNTABEL - INOVATIF - BERKEADILANTipe Dokumen. 04-09-2023. Indikator Kinerja. 3 Maret 2023 Pemerintah didesak segera merombak kebijakan pemberian tunjangan kinerja atau tukin terhadap Aparatur Sipil Negara (ASN) Kementerian Keuangan yang dianggap "tidak masuk akal" dan. KEBUMEN. Jalan Arungbinang Nomor 16 Kebumen Telepon: (0287) 381437, 381319 Faksimile (0287) 381319 e-mail: inspektoratkabkebumen@gmail. Peningkatan tata kelola pemerintahan yang baik melalui pelayanan birokrasi yang responsif serta penerapan e-gov dan opengov yang terintegrasi. Perencanaan Kineria 30% 29,20 b. Dasar Hukum Berdirinya Organisasi(73,33%). Dependability. E-kinerja adalah aplikasi Monitoring untuk mencatatkan dan mengukur kinerja dan kedisiplinan pegawai sebagai indikator Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai. PURWOKERTO. (0287) 381570 Fax . TERHADAP KINERJA GURU DI MTS NEGERI 4 KEBUMEN Irwan Budiyanto, Marynta Putri Pratama Jurusan Manajemen, STIE Putra Bangsa Kebumen (irwanbudiyanto25@gmail. nasional dalam rangka penanggulangan bencana yang termuat dalam RPJMN 2020-2024 menitikberatkan pada upaya penanganan dan pemerintah kabupaten kebumen inspektorat daerah laporan hasil evaluasi sistem akuntabilitas kinerja instansi peivierintah (sakip) tahun 2021 pada : dinas kesehatan, pengendalian penduduk dan keluarga berencana rabupaten kebumen nomor : 700/ip. c. II. Login Aplikasi Pengumuman (update 29 November 2022) Surat Edaran tentang Petunujuk Pelaksanaan Verfikasi dan Perhitungan Data Tambahan Penghasilan Pegawai. R e n c a n a S t r a t e g i s D i n a s P e n d i d i k a n K a b u a p a t e n K e b u m e n. 30 Maret 2022 12:16 WIB. STATISTIK PDM KAB. Kepala DPMPTSP Kabupaten Kebumen R. Peraturan Daerah Kabupaten Kebumen Nomor 3 Tahun 2020 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah; 21. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen Tahun 2021 ii DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR i DAFTAR ISI ii DAFTAR TABEL iii DAFTAR GRAFIK iv BAB I. Seiring berjalannya perkembangan zaman Pemerintah Daerah. 2 Kebumen Telp. NIP. 2. Perencanaan Kinerja 30% 20,96 b. Administrator. Login 7 ORANG BELUM MENGISIKAN ALAMAT EMAIL NAMA PENGGUNA KATA KUNCI tampilkan. di Kabupaten Kebumen Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. CSS take 704. Unduh Disini. Memperoleh informasi. Renstra Kec. Metode riset ini kuantitatif deskriptif dengan teknik analisa model pendekatan “value for money†. Pencapaian Sasaran/Kinerja Organisasi Untuk komponen pencapaian sasaran/kinerja organisasi, Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kebumen memperoleh nilai 13,71 dari nilai maksimal 20,00 dengan uraian sebagai berikut: 1) Target kinerja yang dilaporkan (output) memperoleh nilai 5,50 dari nilai maksimal 7,50. Kesimpulan : Penerapan aplikasi e-Kinerja berhasil meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil di BKPSDM Kabupaten Kebumen dikarenakan adanya komitmen. Telp. Aplikasi Mobile E-Kinerja Kebumen . d. PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN SEKRETARIAT DAERAH Jl. Sistem AKuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah -LRB- SAKIP -RRB- menyediakan data tentang evaluasi kinerja instansi pemerintah di Kabupaten Kebumen. Kebumen Nomor 23 Tahun 2012 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Kebumen 2011-2031; dan 4. com AbstractPada Hari Jum'at tanggal 01 April 2022 bertempat di Aula 2 Lantai 2 Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kebumen yang dihadiri oleh Wakil Bupati Kebumen Ibu Hj. Sejarah dan Profil BLUD RSUD dr. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1950, tentangKINERJA RENJA 2022 BAP P E DA KAB. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah. E-Kinerja merupakan aplikasi berbasis web yang digunakan untuk menunjang kinerja pegawai baik dalam melakukan pelaporan pekerjaan, penilaian kinerja pegawai, rekam. This result falls beyond the top 1M of websites and identifies a large and not optimized web page that may take ages to load. VISI KABUPATEN KEBUMEN TAHUN 2016-2021 “Bersama Menuju Masyarakat Kebumen Yang Sejahtera, Unggul,. Evaluasi Internal 10% 9,29 e. com _____Website kepegawaian. Masuk Aplikasi E-Letter. Subkoordinator Kinerja dan Reformasi Birokrasi mempunyai tugas melaksanakan penyiapan bahan perumusan, pengoordinasian,. Besar sumbangan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru sebesar 11,9%. Capaian Kinerja. KEBUMEN 11734 ASN, sudahPDM : 11721, BelumPDM: 13 Surat Edaran PDM Terbaru Hingga 2 Mei 2023 Surat Edaran Penyusunan Sasaran Kinerja Tahun 2022 Unduh Disini Login SIMPEG Personal 2021. PDAM Tirta Bumi Sentosa Kebumen Tinjauan Pustaka Kinerja Karyawan o r ang (2012:118) K ine ja d lah ku t s at u k lita sh i erj nd v du t omp k di d alamor gni sl m e tu s p od anfu gsi y b e rma , t an dr opr il p redur k it a n uku y ang t e lh ditet pk u g b r ku m org an is . Laporan. EMOSIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Mexolie Hotel Kebumen) Akhmad Fauzan, Dewi Noor Susanti Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa Fauzan. Fungsi Strategis. PENCAPAIAN SASARAN/KINERJA ORGANISASIPahlawan Telp (0287) 381518 - 381989 Kebumen 54311 PERJANJIAN KINERJA TAHLJN 2021 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemcr-intahan yang efektif. Soedirman Rumah Sakit Umum Daerah (R SUD) Kabupaten Kebumen berdiri sejak tahun 1917 yang dikelola oleh misi Zending Belanda. 2/459 TAHUN 2022 T E N T A N G PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) PADA DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KEBUMEN. T. Tim Penilai disambut hangat oleh kepala. Beranda - Bagian Organisasi Sekretariat Daerah, Kebumen, bagian organisasi, bagor kebumen. f. Secara kuantitatif kondisi tersebut dapat dilihat dari kepuasan kinerja bidang infrastruktur sebesar 56,5%, penanggulangan kemiskinan 56,9%, ekonomi 58,3%, pendidikan 61,3% dan. Bagi RSUD Kebumen . BKPSDM Kabupaten Kebumen kembali meraih penghargaan untuk Pengawasan Kearsipan Internal Perangkat Daerah yang diselenggarakan oleh Dinas Karsipan dan Perpustakaan Kabupaten. Pengaruh EmotionaI Quotient Terhadap Gaya Kepemimpinan , Stres Kerja , Dan Kepuasan Kerja DaIam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Pt . 25: B: 41: Kecamatan Pejagoan: 70. Perencanaan Kinerja b. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( L K j I P ) merupakan bentuk Akuntabilitas dari pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi, antara lain sebagai alat penilaian kinerja, wujud akuntabilitas pelaksanaan tugas dan fungsi Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kebumen dan wujud transparansi serta pertanggungjawaban. Selamat datang di website Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kebumen / informaSI peTA bencaNA . Veteran No. Izzah, N. Kebumen, 02 Januari 2021 KASUBAG PERENCANAAN DAN KEUANGAN (SRI PURWANTI, S. Peningkatan tata kelola pemerintahan yang baik melalui pelayanan birokrasi yang responsif serta penerapan e-gov dan opengov yang terintegrasi. GAMBARAN UMUM ORGANISASI 1. UndangUndang Nomor 10 Tahun 1950 tentang PembentukanProvince, namely Banyumas, Purbalingga, Banjarnegara, and Kebumen. , Manajer Umum & Sekretariatan dan Toto Kuswaya S. 9/2021 Penting Laporan Hasil Evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Tahun 2020. Unduh Disini. Disampaikan bahwa Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022 merupakan rencana kinerja dan target. L. I. Indikator Kinerja Utama Indikator Kinerja Utama (IKU) Inspektorat yang mendukung IKU Daerah yaitu: I. PENGARUH LITERASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA DAN KEBERLANJUTAN USAHA UMKM DI KOTA SUKOHARJO SKRIPSI Diajukan untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Akhirny atas kerja keras dan kerjasama dari seluruh Tim. Kinerja Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kebumen diukur atas dasar penilaian Indikator Kinerja Utama (IKU) yang merupakan indikator keberhasilan pencapaian sasaran strategis sebagaimana telah ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kebumen Tahun 2021. IP. Keputusan Camat Rowokele Kabupaten Kebumen Tentang Indikator Kinerja Utama Kecamatan Rowokele Kabupaten Kebumen Tahun 2022 a. MOH. Presfektif waktu penyusun dalam metode analisis deskriptif adalah waktu sekarang atau sekurang-kurangnya jangka waktu yang masih terjangkau6 Evaluasi HasilPenilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur Kebumen, 2 Januari 2022 Kepala BKPSDM Kabupaten Kebumen Kabid Informasi, Pengembangan Karir dan Pembinaan Kepegawaian H. Silahkan Login MASUK LUPA KATA SANDIKebumen Assalamu’alaikum wr. 19 Telp. e-kinerja, e-letter, e-presence akan terblokir. Capaian Kinerja. , lahir di Kebumen, 24 Mei 1975. Purbowangi Kabupaten Kebumen yang telah memberikan ijin penelitian dalam pengambilan data untuk Tugas Akhir Skripsi. Rekomendasi perbaikan diarahkan agar Dinas Pendidikan memiliki daya saing dan. Alamat Korespondensi : Jl. STATISTIK PDM KAB. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan. Buka Data Anda di E-Personal 2021, klik disini. II-7 4 Tabel 2. Masuk Sitektonik. Kebumen Tahun 2021-2026. Agung Pambudi, S,IP, M. kebumenkab. . Arungbinang No 13 Kebumen Telp/Fax : 0287-381240, 0287-3870807 WA : 08 112 646 112 Email : [email protected]. Terjadi Kesalahan pada AplikasiVeteGin 2 Kebumen DOWNLOAD RESUME RKPD (0278) bappeda@keburnenkab. BAB IV PENGKOMUNIKASIAN HASIL AUDIT DA N MONITORING TINDAK LANJUT e. , M. E. Peningkatan aksesibilitas dan kualitas pelayanan pendidikan,e-KINERJA silahkan login dengan user MySAPK Login. NIP. A. id KodeDos 54311. BUPATI KEBUMEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 13 TAHUN 2023 TENTANG PEDOMAN EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DAERAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KEBUMEN ,. E-sensi adalah aplikasi yang digunakan untuk pengelolaan pre-sensi ASN di Lingkungan Pemerintah DaerahUniversitas Ahmad Dahlan (UAD) menandatangani Memorandum of Understanding (MOU) dengan Pemerintah Kabupaten Kebumen. kebumenkab. Kaharti, E. Survey Evaluasi Kinerja 2 Tahun Bupati dan Wakil Bupati Kebumen. Setiap hari pegawai harus mengisi kegiatan dalam bekerja melalui aplikasi e-kinerja. EC00202249290 Hak Cipta. e-Kinerja Pemerintah Kabupaten Kebumen. Disampaikan bahwa Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022 merupakan rencana kinerja dan target. Puskesmas Sempor II Kecamatan Sempor merupakan salah satu Puskesmas dalam wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen yang beralamat di Jl. SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN TAHUN 2021 Surat Edaran Penilaian SKP Januari-Juni 2021 Unduh Disini SIMPEG 2022 KLIK DISINI. Surat Edaran Penilaian SKP Januari-Juni 2021. com Vvebsife: insDektorat. Adapun untuk efektivitas MBS layanan tangibleKebumen Tahun 2021-2026 RENCANA STRATEGIS KECAMATAN KEBUMEN KABUPATEN KEBUMEN TAHUN 2021-2026 PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN KECAMATAN KEBUMEN TAHUN 2021. Pengembangan E-Governance pada. Kembali DashboardE-Kinerja | LoginB. 3. Copyright © 2023 Pemerintah Kabupaten Kebumen. Surat Edaran Penyusunan Sasaran Kinerja Tahun 2022 Unduh DisiniLog in SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN TAHUN 2023 04-12-2023 STATISTIK PDM KAB. BAB IV PENGKOMUNIKASIAN HASIL AUDIT DA N MONITORING TINDAK LANJUT e. Home. id KodeDos 54311 Nomor Si fat Lampiran Hal 700/IP. menengah yang memuat Indikator sasaran atau Indikator Kinerja Utama . Aplikasi E-Kinerja Kebumen adalah aplikasi yang digunakan untuk pelaporan kegiatan PNS dan ASN Pemerintah Kabupaten Kebumen. , M. BAB III PELAKSANAAN AUDIT KINERJA d. 790 orang. Leadership style atau gaya kepemimpinan adalah. g. Yogyakarta dengan judul “Analisis Rasio Untuk Menilai Kinerja Keuangan Daerah Kabupaten Kebumen Tahun 2009-2013” dengan lancar. com Website: Kode Pos: 54351. No Komponen Bobot Nilai Hasil Evaluasi a. Simral (sistem informasi manajemen perencanaan penganggaran dan pelaporan) merupakan pelopor SIM terintegrasi di Kebumen. Peluncuran Program E-Letter. Administrator. Renstra Dispermades Kabupaten Kebumen Tahun 2021-2026. E. A. kebumenkab. , & Dihan, F. 575. 31 DESEMBER 2021 . (4) Motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan reward secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat PNS di Rumah Sakit Umum Dr. TAHUN 2021. . 23 Tabel 2. Renstra tabel 6. ao. Terjadi Kesalahan pada Aplikasi Disnaker mendapatkan Penghargaan Penilaian Kinerja Penyelenggaraan Pelayanan Publik melalui Aplikasi MenAPIK Gelar Pengawasan Daerah Kabupaten Kebumen Tahun 2023. 20 Jul 2017. Perencanaan Strategis Dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Kebumen Tahun 2021-2026 disebutkan bahwa visi Kabupaten Kebumen Tahun 2021-2026 adalah sebagai berikut: ” Mewujudkan Kabupaten Kebumen Semakin Sejahtera, Mandiri, Berakhlak Bersama Rakyat. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( L K j I P ) merupakan bentuk Akuntabilitas dari pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi, antara lain sebagai alat penilaian kinerja, wujud akuntabilitas pelaksanaan tugas dan fungsi Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Kebumen dan wujud transparansi serta pertanggungjawaban. Sistem Akuntabilitas Kinerja Kebumen, 8 April 2022 Kepada Yth. Sep 12, 2013 · 30 Agustus 2023. Untuk mengetahui tingkat capaian kinerja sasaran dilakukan dengan cara membandingkan antara target dan realisasi indikator sasaran, sedangkan untuk mengetahui tingkat capaian kinerja kegiatan dilakukan dengan membandingkan antara target dan realisasi indicator kegiatan yang. e. wb Disampaikan dengan hormat, setelah melakukan bimbingan, arahan dan koreksi terhadap penelitian tesis yang berjudul: PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM PENINGKATAN KUALITAS KINERJA GURU. Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Kebumen Tahun 2011-2031; 19. 19651031 198603 1 004 PEMERINTAH. 0287385501 Presscenter. kebumenkab.